Met behulp van een PPA kunt u een objectieve keuze maken bij het aannemen van personeel. Zo voorkomt u overhaaste beslissingen en dit kan u veel geld besparen als u daardoor niet de verkeerde mensen in dienst neemt.

Aan de hand van de door ons meegeleverde interview richtlijnen kunt u in een (vervolg) gesprek met de kandidaat eenvoudig vragen stellen die een diepgaander gesprek mogelijk maken.

Aan de hand van de door ons meegeleverde interview richtlijnen kunt u in een (vervolg) gesprek met de kandidaat eenvoudig vragen stellen die een diepgaander gesprek mogelijk maken.

Jazeker. De PPA geeft een verbluffend goed inzicht in de vraag of iemand op de juiste plek zit binnen diens werkkring. Door de PPA af te nemen kan het dus voorkomen dat functies intern gewisseld worden om een kwaliteitsslag op de werkvloer te maken. Zo kan het zijn dat iemand die bijv. op de boekhouding werkt eigenlijk veel beter af is in een functie met meer klantcontact. Ook kan blijken dat een leidinggevende geen leidinggevende capaciteiten heeft.

De reguliere PPA bevat altijd het PPA rapport en een samenvatting voor de kandidaat alsmede de grafieken en de interview richtlijnen (bestemd voor de leidinggevende). De PPA XL is opgebouwd uit 30 specifieke aandachtsgebieden die u zelf kunt selecteren bij uw bestelling. De grafieken worden ook bijgeleverd. In beide gevallen sturen wij ook een beknopte toelichting op het lezen van de grafieken toe.

Wij sturen bij de grafieken een algemene beknopte toelichting mee. Dit verduidelijkt de manier waarop de grafieken gelezen dienen te worden. Het lezen van de grafieken spreekt tamelijk voor zich. Bij onduidelijkheid kunt u voor een nadere toelichting contact met ons opnemen. Op onze downloads pagina vindt u een schematisch overzicht van de diverse D.I.S.C. profielen.