Wat is een PPA?
Omdat een mens beschikt over een uniek pakket van eigenschappen, kernkwaliteiten en vaardigheden, zal iedereen anders reageren op situaties op het werk (en ook thuis). Daardoor is iemand in meerdere of mindere mate geschikt voor een bepaalde functie. Geschiktheid hangt dus niet alleen af van de juiste vooropleiding en werkervaring, maar het is het totaalpakket dat de juiste persoon op de juiste plek maakt.
De Persoonlijke Profiel Analyse (PPA) geeft helder en overzichtelijk inzicht in werkgedrag en persoonlijkheid. In combinatie met een C.V. geeft dit een toekomstige werkgever een compleet en objectief beeld van wat hij of zij van je kan verwachten in een bepaalde functie of werksituatie. Het is een krachtig instrument waarmee een snelle, betrouwbare en objectieve wijze het gedrag van iemand in de werksituatie in te schatten en de kernkwaliteiten van een persoon in kaart te brengen.
Een PPA biedt inzicht...
- Wat zijn je sterke- en zwakke punten, kortom jouw kernkwaliteiten?
- Ben je een ondernemend persoon?
- Hoe communiceer je?
- Wat motiveert jou?
- Voor welke functie ben je het meest geschikt?
Het gewicht dat er aan bepaalde sterke of zwakke eigenschappen wordt gegeven hangt natuurlijk af van de functie waar het om gaat. Goed communiceren is bijvoorbeeld belangrijker voor een verkoper dan voor een boekhouder.
Hoe werkt dat?
Vul een online vragenlijst in, dat duurt ongeveer 10 minuten.
Vervolgens ontvang je per e-mail en/of post een helder rapport met daarin de uitgewerkte analyse.
Achtergrond
De Persoonlijke Profiel Analyse is gebaseerd op de D.I.S.C.- theorie van Dr. W.M. Martson. De methode werd begin jaren zestig ontwikkeld door Thomas Hendrickson en heet voluit de PPA methode van Thomas International. PPA ONLINE.NL hanteert deze methode en is gecertificeerd door Thomas international. Met het PPA rapport van Thomas International heb je een internationaal erkende rapportage in handen die serieus wordt genomen door personeels professionals.
Een gratis voorbeeldrapport downloaden
Wanneer een PPA gebruiken?
- Je gaat solliciteren: met een PPA kun je aantonen over de juiste kwaliteiten te beschikken voor de functie.
- Je hebt een nieuwe medewerker op het oog en wilt toetsen of deze voldoet aan het functieprofiel en/of past in het team.
- Je wilt je in positieve zin onderscheiden van andere sollicitanten.
- Je hebt een bestaande medewerker op het oog voor een hogere functie en wilt weten hoe deze zou functioneren.
- Je wilt een bestaande medewerker toetsen op eigenschappen of vaardigheden die deze in zijn of haar huidige functie nog niet heeft kunnen tonen.